a
b
c
d
Менеджер по персоналу в Краснодаре
Должности
Должность:
Менеджер по персоналу
Должность:
Специалист по песроналу
Должность:
Специалист по маркетингу
Желаемая зарплата:
от 35000 руб.
Город:
Краснодар
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
02.07.2018
О соискателе
ФИО:
Елена Нургалиевна Дылева
Образование:
Высшее
Возраст:
Пол:
Женский
Общая информация
В активном поиске работы с июня 2018 г. Причина поиска работы - сокращение должности.
Профессиональные навыки
В настоящее время прохожу дистанционное обучение по программе профессиональной
переподготовки «Менеджер по персоналу» (620 ч) с присвоением квалификации «МЕНЕДЖЕР
ПО ПЕРСОНАЛУ».(АНО ДПО «ВГАППССС»)
Опыт работы с ИПК (источник привлечения кандидатов), подборе персонала, проведения ассесментов, формировании кадрового резерва, тестировании, адаптации, ротации кадров, массового подбора; обучении и организации обучения сотрудников; кадрового делопроизводства в полном объеме, ведения расследования и формирования сдачи отчетности в ФСС по делу производственной травмы.и т.д
Дополнительная информация
Пользователь ПК: Word, Excel, PowerPoint, Outlook; Lotus Notes; internet; 1С, SAP.
водительские права категории В. Наличие а/м
переподготовки «Менеджер по персоналу» (620 ч) с присвоением квалификации «МЕНЕДЖЕР
ПО ПЕРСОНАЛУ».(АНО ДПО «ВГАППССС»)
Опыт работы с ИПК (источник привлечения кандидатов), подборе персонала, проведения ассесментов, формировании кадрового резерва, тестировании, адаптации, ротации кадров, массового подбора; обучении и организации обучения сотрудников; кадрового делопроизводства в полном объеме, ведения расследования и формирования сдачи отчетности в ФСС по делу производственной травмы.и т.д
Дополнительная информация
Пользователь ПК: Word, Excel, PowerPoint, Outlook; Lotus Notes; internet; 1С, SAP.
водительские права категории В. Наличие а/м
Дополнительная информация
Хобби - создание аксессуаров для волос.
Опыт работы
Период работы:
Июль 2011 - ноябрь 2017
Должность:
Супервайзер по торговому маркетингу
Тип работы:
Полная занятость
График работы:
Полный рабочий день
Работодатель:
ОАО "САН ИнБев"
Город:
Краснодар
Описание деятельности компании:
Пивоваренная компания FMCG Россия, www.suninbev.ru
Должностные обязанности и достижения:
Обеспечение комплексной поддержки продаж на территории г. Краснодара и 100 км зоны:
- Проведение трейд-маркетинговых активностей, обеспечение визуальной представленности торговых марок Компании в торговых точках и коммуникация бренд-маркетинговых инициатив (национальные промо, ребрендинг, выпуск новинок).
- Проведение ТМ проектов. Коммуникация и контроль программ.
- Регулярное полевое аудирование, предоставление обратной связи команде продаж (презентация+фото) по исполнению стандартов представленности продукции Компании в торговых точках и качеству реализации ТМ-проектов (контроль исполнения активностей, POC execution, качественного размещения PОС, эффективности ХО, выполнения контрактных условий торговыми точками, аудит площадок)
-Анализ эффективности контрактов
-Анализ выполнения POC execution командой продаж;
-Отслеживание эффективности использования торгового оборудования и рекламных материалов.
Участие в планировании территориального бюджета активностей, контроль за расходованием бюджета;
-Анализ и ведение маркетинговой отчетности по программам.
- Разработка макетов корпоративной открытки.
- Успешная защита отдела маркетинга в г. Краснодар в рамках ежегодной оценки стандартов компании "WCCP."
- Лучшая организация акции "Не оставайся равнодушным" на вверенной территории, среди региона Запад. 100% участие сотрудников офиса и отдела продаж, фото и видео отчет. (Всемирная ежегодная акция компании).
С марта 2012 г. (декретный отпуск)
Причина поиска работы: Изменение структуры отдела маркетинга. Сокращение должности.
- Проведение трейд-маркетинговых активностей, обеспечение визуальной представленности торговых марок Компании в торговых точках и коммуникация бренд-маркетинговых инициатив (национальные промо, ребрендинг, выпуск новинок).
- Проведение ТМ проектов. Коммуникация и контроль программ.
- Регулярное полевое аудирование, предоставление обратной связи команде продаж (презентация+фото) по исполнению стандартов представленности продукции Компании в торговых точках и качеству реализации ТМ-проектов (контроль исполнения активностей, POC execution, качественного размещения PОС, эффективности ХО, выполнения контрактных условий торговыми точками, аудит площадок)
-Анализ эффективности контрактов
-Анализ выполнения POC execution командой продаж;
-Отслеживание эффективности использования торгового оборудования и рекламных материалов.
Участие в планировании территориального бюджета активностей, контроль за расходованием бюджета;
-Анализ и ведение маркетинговой отчетности по программам.
- Разработка макетов корпоративной открытки.
- Успешная защита отдела маркетинга в г. Краснодар в рамках ежегодной оценки стандартов компании "WCCP."
- Лучшая организация акции "Не оставайся равнодушным" на вверенной территории, среди региона Запад. 100% участие сотрудников офиса и отдела продаж, фото и видео отчет. (Всемирная ежегодная акция компании).
С марта 2012 г. (декретный отпуск)
Причина поиска работы: Изменение структуры отдела маркетинга. Сокращение должности.
Период работы:
Июль 2009 - июнь 2011
Должность:
Специалист по работе с персоналом торговых представительств
Тип работы:
Полная занятость
График работы:
Полный рабочий день
Работодатель:
ОАО "САН ИнБев"
Город:
Краснодар
Описание деятельности компании:
Пивоваренная компания FMCG Россия, www.suninbev.ru
Должностные обязанности и достижения:
Организация работы с торговым персоналом территориального отдела продаж:
Зона ответственности Краснодарский край, Адыгея. Свыше 250 чел.
-Осуществление подбора персонала.
-Проведение адаптации сотрудников.(Ознакомление новых сотрудников в виде презентации с компенсациями и льготами, расчету з.п и т.д)
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием; увольнение; перевод; формирование личных дел работников; ведение, учет и хранение трудовых книжек; составление графика отпусков и контроль его исполнения и прочее)
- Начисление и расчет заработной платы, премиального вознаграждения работникам, учет персональных данных в программе SAP.
- Анализ текучести персонала, проведение "выходного" интервью с целью выявления реальных причин увольнения.
Внедрение и контроль HR программ в рамках стандартов WCCP на вверенной территории.
- Своевременное предоставление установленной отчетности.
-Организация и участие в корпоративных мероприятиях.
Дополнительный опыт: Исполнение обязанностей AHRM с ноября 2010 по июнь 2011 года.
Проведение ассесментов, администрирование и ведение нестандартных случаев (дисциплинарные взыскания, смерть сотрудника, производственная травма).
Достижения:
-По результатам 2009 и 2010 года выполнение индивидуальных целей на 100%.
-Заняла 1 место в регионе Запад по уменьшению резерва отпусков на ответственной территории.
-По результатам 2009 и 2010 года снижение резерва отпусков в 2 раза по отношению к плановой цели.
-Благодаря грамотному кадровому администрированию и своевременному взаимодействию с компетентными лицами, выиграно судебное дело по торговому представителю Н. Кондратьевой в г. Клин по факту дисциплинарного взыскания.
-В короткие сроки организовала, провела служебное расследование и подготовила документацию по несчастному случаю на производстве (ДТП в рабочее время).
Усовершенствовала мотивационную программу в дивизионе "Карьерный рост внутри компании", внедрив видео интервью с успешными сотрудниками, достигшими повышения в должности.
-По результатам работы 2010 года награждена дипломом от лица DSM " За внимание, отзывчивость и качественную помощь персоналу Краснодарского края".
- В ежегодной оценке персонала по компетенциям получила высокую оценку. "готов к продвижению".
Причина смены должности: Изменение структуры отдела персонала. (сокращение HRS в дивизионах, перевод должности в ЦО). Предложение о переводе в отдел маркетинга в связи с сокращением.
Зона ответственности Краснодарский край, Адыгея. Свыше 250 чел.
-Осуществление подбора персонала.
-Проведение адаптации сотрудников.(Ознакомление новых сотрудников в виде презентации с компенсациями и льготами, расчету з.п и т.д)
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием; увольнение; перевод; формирование личных дел работников; ведение, учет и хранение трудовых книжек; составление графика отпусков и контроль его исполнения и прочее)
- Начисление и расчет заработной платы, премиального вознаграждения работникам, учет персональных данных в программе SAP.
- Анализ текучести персонала, проведение "выходного" интервью с целью выявления реальных причин увольнения.
Внедрение и контроль HR программ в рамках стандартов WCCP на вверенной территории.
- Своевременное предоставление установленной отчетности.
-Организация и участие в корпоративных мероприятиях.
Дополнительный опыт: Исполнение обязанностей AHRM с ноября 2010 по июнь 2011 года.
Проведение ассесментов, администрирование и ведение нестандартных случаев (дисциплинарные взыскания, смерть сотрудника, производственная травма).
Достижения:
-По результатам 2009 и 2010 года выполнение индивидуальных целей на 100%.
-Заняла 1 место в регионе Запад по уменьшению резерва отпусков на ответственной территории.
-По результатам 2009 и 2010 года снижение резерва отпусков в 2 раза по отношению к плановой цели.
-Благодаря грамотному кадровому администрированию и своевременному взаимодействию с компетентными лицами, выиграно судебное дело по торговому представителю Н. Кондратьевой в г. Клин по факту дисциплинарного взыскания.
-В короткие сроки организовала, провела служебное расследование и подготовила документацию по несчастному случаю на производстве (ДТП в рабочее время).
Усовершенствовала мотивационную программу в дивизионе "Карьерный рост внутри компании", внедрив видео интервью с успешными сотрудниками, достигшими повышения в должности.
-По результатам работы 2010 года награждена дипломом от лица DSM " За внимание, отзывчивость и качественную помощь персоналу Краснодарского края".
- В ежегодной оценке персонала по компетенциям получила высокую оценку. "готов к продвижению".
Причина смены должности: Изменение структуры отдела персонала. (сокращение HRS в дивизионах, перевод должности в ЦО). Предложение о переводе в отдел маркетинга в связи с сокращением.
Период работы:
Февраль 2007 - март 2009
Должность:
Специалист по персоналу
Тип работы:
Полная занятость
График работы:
Полный рабочий день
Работодатель:
ООО "Хейнекен Коммерческий Сервис"
Город:
Краснодар
Описание деятельности компании:
Голландская пивоваренная компания. FMCG
Россия, www.heinekenrussia.ru
Россия, www.heinekenrussia.ru
Должностные обязанности и достижения:
ООО "Хейнекен Коммерческий Сервис" Голландская пивоваренная компания. FMCG
Россия, www.heinekenrussia.ru
Специалист по персоналу
Зона ответственности регион Юг.
Краснодарский край. респ. Адыгея, Ростовская обл, Ставропольский край, Волгоградская обл.
- Осуществление подбора персонала в регионе Юг - торговых представителей, мерчандайзеров
размещение в средствах массовой информации объявления о наборе персонала, организация собеседований с кандидатами, проведение телефонных и очных собеседований.
- Ведение кадрового учета и администрирования
прием, перевод, увольнение, учет отпусков, заполнение табелей рабочего времени, оформление больничных листов.
( Отдел кадров находится в г. Санкт-Петербурге.)
- Проведение адаптации сотрудников
Организация и проведение вводной программы для новых сотрудников Induction " Добро пожаловать в Хайнекен" - 4-х часовая программа в виде тренинга с целью ознакомления новых сотрудников с компанией,, продукцией, заводами и т.д, ознакомление сотрудников с действующими локальными нормативными актами, консультирование.
- Организация обучения сотрудников.
- Создание и ведение локальной базы данных по персоналу региона.
- Учет и контроль компенсаций и льгот, предоставляемых компанией сотруднику.
- Разработка процедуры кадрового делопроизводства, тестов для проверки знаний сотрудников.
- Формирование корпоративной культуры Участие в организации корпоративных мероприятий, оформление стенгазет.
- По результатам работы за 2007 год регион Юг стал первым по скорости закрытия вакансий. (среди регионов Heineken по всей России)
- По результатам работы 2007 года награждена повышением з.п на 20%.
- По результатм работы 2008 года награждена финансированием тренинга Светланы Ивановой " Эффективное интервью. Нестандартные подходы к оценке персонала и использование результатов в адаптативном менеджменте".
Причина увольнения: сокращение HRS в дивизионах.
Россия, www.heinekenrussia.ru
Специалист по персоналу
Зона ответственности регион Юг.
Краснодарский край. респ. Адыгея, Ростовская обл, Ставропольский край, Волгоградская обл.
- Осуществление подбора персонала в регионе Юг - торговых представителей, мерчандайзеров
размещение в средствах массовой информации объявления о наборе персонала, организация собеседований с кандидатами, проведение телефонных и очных собеседований.
- Ведение кадрового учета и администрирования
прием, перевод, увольнение, учет отпусков, заполнение табелей рабочего времени, оформление больничных листов.
( Отдел кадров находится в г. Санкт-Петербурге.)
- Проведение адаптации сотрудников
Организация и проведение вводной программы для новых сотрудников Induction " Добро пожаловать в Хайнекен" - 4-х часовая программа в виде тренинга с целью ознакомления новых сотрудников с компанией,, продукцией, заводами и т.д, ознакомление сотрудников с действующими локальными нормативными актами, консультирование.
- Организация обучения сотрудников.
- Создание и ведение локальной базы данных по персоналу региона.
- Учет и контроль компенсаций и льгот, предоставляемых компанией сотруднику.
- Разработка процедуры кадрового делопроизводства, тестов для проверки знаний сотрудников.
- Формирование корпоративной культуры Участие в организации корпоративных мероприятий, оформление стенгазет.
- По результатам работы за 2007 год регион Юг стал первым по скорости закрытия вакансий. (среди регионов Heineken по всей России)
- По результатам работы 2007 года награждена повышением з.п на 20%.
- По результатм работы 2008 года награждена финансированием тренинга Светланы Ивановой " Эффективное интервью. Нестандартные подходы к оценке персонала и использование результатов в адаптативном менеджменте".
Причина увольнения: сокращение HRS в дивизионах.
Период работы:
Июль 2005 - январь 2007
Должность:
Менеджер по персоналу
Тип работы:
Полная занятость
График работы:
Полный рабочий день
Работодатель:
ООО Фаворит " Пятерочка"
Описание деятельности компании:
Сеть универсамов эконом класса
Должностные обязанности и достижения:
Зона ответственности Краснодар, Краснодарский край.
- Помощник менеджера по персоналу. 11.07.05 – 15.03.06
(СМИ, проведение первичных собеседований, отчетность, документация)
- Переведена : 15.03.06 на должность Помощника инспектора.
(Ведение кадрового делопроизводства - прием, увольнение, перевод...)
- Переведена : 26.04.06 на должность Менеджера по персоналу.
-Осуществление подбора персонала, Проведение тестирования.
-Проведение адаптации сотрудников.
-Организация обучения сотрудников.
- Формирование кадровго резерва.
- Формирование и исполнение бюджета.
- Организация работы 10 магазинов по краю, организация и проведение кампании по запуску новых магазинов. (Замещение работников отдела кадров в теч. 2-х мес.).
Причина увольнения: Ликвидация предприятия.
- Помощник менеджера по персоналу. 11.07.05 – 15.03.06
(СМИ, проведение первичных собеседований, отчетность, документация)
- Переведена : 15.03.06 на должность Помощника инспектора.
(Ведение кадрового делопроизводства - прием, увольнение, перевод...)
- Переведена : 26.04.06 на должность Менеджера по персоналу.
-Осуществление подбора персонала, Проведение тестирования.
-Проведение адаптации сотрудников.
-Организация обучения сотрудников.
- Формирование кадровго резерва.
- Формирование и исполнение бюджета.
- Организация работы 10 магазинов по краю, организация и проведение кампании по запуску новых магазинов. (Замещение работников отдела кадров в теч. 2-х мес.).
Причина увольнения: Ликвидация предприятия.
Период работы:
Январь 2005 - июль 2005
Должность:
Менеджер координатор
Тип работы:
Полная занятость
График работы:
Полный рабочий день
Работодатель:
ООО Ормис
Город:
Краснодар
Описание деятельности компании:
Группа компаний по реализации ручного строительного инструмента
Должностные обязанности и достижения:
Должностные обязанности: Координирование деятельности торговых представителей; определение типа клиента, и занесение данных о клиенте в базу; прием заказа у клиента; работа по максимизации заказов; консультирование клиентов; контроль дебиторской задолженности клиента; ведение документации по заявкам и сделкам, ведение отчетности
Период работы:
Сентябрь 2003 - сентябрь 2004
Должность:
Психолог
Тип работы:
Полная занятость
График работы:
Полный рабочий день
Работодатель:
Школа № 6
Город:
Краснодарский край
Описание деятельности компании:
Сфера образования
Должностные обязанности и достижения:
Должностные обязанности: Диагностика; коррекция; консультирование; работа с детьми, родителями, персоналом. Основные задачи: Изучение готовности детей к школе (диагностика, коррекция); консультирование родителей, учителей, учеников; изучение профессионального предпочтения старших школьников.
Образование
Название учебного заведения:
Институт управления
Город:
Набережные Челны
Дата окончания:
2003
Уровень образования:
Высшее
Факультет:
Психология
Специальность:
Практический психолог, преподаватель психологии, диплом
Форма обучения:
Очная
Курсы и тренинги
Название курса:
"Кадровое делопроизводство на предприятии"
Название учебного заведения:
Ancor
Город:
Краснодар
Дата окончания:
2009
Название курса:
«Инновационное интервью»
Название учебного заведения:
Ancor
Город:
Краснодар
Дата окончания:
2008
Название курса:
« Эффективное интервью. Нестандартные подходы к оценке персонала и использование результатов в адаптативном менеджменте.
Название учебного заведения:
Treining center Светлана Иванова
Город:
Краснодар
Дата окончания:
2008
Название курса:
« Стандарты корпоративного тренера компании Heineken»
Название учебного заведения:
ООО «Хейнекен Коммерческий Сервис »,
Город:
Санкт-Петербург
Дата окончания:
2008
Название курса:
« Семинар MBTI индикатор типов Майерс-Бригс»
Название учебного заведения:
ООО «Хейнекен Коммерческий Сервис »,
Город:
Санкт-Петербург
Дата окончания:
2007
Название курса:
Тренинг для тренеров программы «Добро пожаловать в Хейнекен»
Название учебного заведения:
ООО «Хейнекен Коммерческий Сервис »,
Город:
Санкт-Петербург
Дата окончания:
2007